Вы изучаете, как медицинская и хирургическая подготовка влияет на качество жизни, результаты беременности и удовлетворенность карьерой женщин-врачей. Вы опубликовали несколько очень интересных исследовательских статей по этой теме. Что вы обнаружили в своем исследовании женщин-врачей? Да, это на самом деле проект, который лично мне был интересен, потому что я мама-хирург. У меня двое детей. Мы сделали несколько интересных открытий. Женщины в процессуальных сферах берут более короткие отпуска по беременности и родам. Женщины должны больше денег за свою клиническую практику, когда им приходится возвращаться на работу. Процедурные медицинские специальности – хирургия, акушерство и гинекология, гастроэнтерология. Женщины менее удовлетворены карьерой. Они гораздо чаще, чем женщины-врачи непроцедурных специальностей, хотели бы сменить специальность. Одной из причин, вероятно, является предвзятость выбора. Потому что мы опросили женщин, которые рано вступают в детородный возраст. Все их детки маленькие, до пяти-шести лет. Они находятся в окопах клинической практики. Им явно приходится заниматься профессиональной карьерой. В то же время женщинам-врачам приходится заниматься своей семьей. Труднее совмещать хирургическую карьеру и семью. Давайте объясним медицинское образование в Соединенных Штатах для наших иностранных зрителей. После того, как молодые врачи в США заканчивают медицинскую школу, они обычно проходят 5-летнюю программу обучения в ординатуре. Программа резидентуры занимает 5 лет, особенно в процедурных областях. Они работают врачами, но это дополнительная нагрузка на человека. Затем они становятся лечащими врачами, как вы сейчас. Вы опрашивали женщин-врачей в основном во время обучения в резидентуре или стажировке по специальности? Или они уже были лечащими врачами? На самом деле мы опросили как стажеров ординатуры, так и лечащих врачей. Мы опросили врачей, прошедших обучение, и врачей, уже прошедших обучение. Не было большой разницы в продолжительности декретного отпуска или проблемах, с которыми сталкиваются обе группы. Это правда, что в Соединенных Штатах хирургическое обучение очень долгое. Люди учатся в медицинской школе, а затем проходят резидентуру в течение пяти-семи лет. Затем они проводят дополнительное общение. Когда вы закончите все тренировки, вам будет за тридцать. Это возраст, когда ваша фертильность начинает снижаться. Мы смотрели на это. Мы изучили, пользуются ли женщины-врачи большим количеством услуг ЭКО. Мы изучали, есть ли у женщин-врачей в процедурных областях проблемы с беременностью. Мы не подтвердили эту теорию. Но это может быть потому, что мы опросили всех женщин, у которых уже были дети. Таким образом, они преуспели в деторождении. Вы провели и опубликовали исследование об удовлетворенности карьерой и проблемах женщин-хирургов. Какой совет вы бы дали молодым женщинам-врачам? Может быть, они оканчивают медицинский вуз или только поступают в ординатуру? Что они должны делать? Не ждите, чтобы завести детей, если это одна из ваших целей в жизни. Потому что жизнь непредсказуема и никогда не знаешь, что может случиться. Беременность во время пребывания в ординатуре будет сложной. Но быть беременным и иметь детей также трудно, когда вы являетесь лечащим врачом. Просто поймите, что для вас важно. Тогда достигай своей цели. Каков типичный период отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах, если он существует? Отпуск по беременности и родам у врачей разный. Это зависит. Для стажеров это от шести до восьми недель. Продолжительность декретного периода также зависит от того, сделали ли вы кесарево сечение или нет. Если вы являетесь лечащим врачом, вам может потребоваться до 12 недель. Но часть отпуска по беременности и родам оплачивается, часть не оплачивается. Это зависит от того, в какой клинической ситуации вы находитесь. В США мы следуем правилу FMLA. Это правило в основном говорит работодателям, что они должны дать 12 недель отпуска человеку, у которого только что родился ребенок. Но он не предусматривает оплачиваемый отпуск. Реальность ситуации сложная. Существует большое давление, чтобы брать меньше времени для отпуска по беременности и родам в среде с высоким давлением клинической карьеры. Определенно.Потому что, во-первых, вашими пациентами должен заниматься другой врач. Потенциально увеличивается нагрузка на ваших партнеров. Хотя вы пытаетесь вернуть им деньги, если они заболеют или если кто-то еще возьмет отпуск по уходу за ребенком. Существует также финансовая нагрузка на систему. Здесь, в Соединенных Штатах, нам действительно нужно найти лучший способ предоставить оплачиваемый декретный отпуск всем матерям.